洪山区人力资源局2020年度政府

信息公开工作年度报告

2020年，按照区委、区政府统一部署，依据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）的规定，我局积极做好政府信息公开工作，着重抓好制度建设、平台维护、日常管理等方面工作，规范开展政府信息公开工作，全面总结2020年人力资源政府信息公开工作及相关主要数据。本报告由总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况和其他需要报告的事项等六部分内容组成。统计期限自2020年1月1日起至2020年12月31日止。

一、总体情况

我局认真贯彻落实《条例》和《关于2020年政府信息公开年度报告编制工作的通知》等要求，紧紧围绕区委、区政府决策部署和工作安排，坚持向就业创业、人事人才、劳动监察等中心工作持续发力，深化重点领域信息公开、推进决策和执行公开、加强公开平台建设、完善公开制度规范，推动政府信息公开工作取得了新成效。

（一）主动公开情况。按照“应公开尽公开”要求，依据《条例》有关规定和人力资源管理工作实际，及时编制和更新了政府信息主动公开目录，确定主动公开范围。定期做好网站信息自检自查，及时更新完善网站信息，特别是做好就业创业、劳动监察等信息公开工作。

（二）依申请公开情况。坚持依法依规、规范高效做好依申请公开工作，完善了依申请公开指南和流程，进一步规范了依申请公开答复办理工作。严格落实登记、审核、办理、答复、存档工作制度，突出做好办理、答复工作。

（三）政府信息管理情况。全面抓好《条例》的学习和贯彻落实，对我局相关政府信息公开制度和规定进行了修改和完善，明确政府信息审核主体、发布时限等，并将相关工作责任到人，依法及时、准确地公开本部门本单位制作或获取的政府信息。

（四）平台建设情况。按照《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于规范政府信息公开平台有关事项的通知》（国办公开办函（2019）61号）要求，我局将门户网站作为政府信息公开的第一平台和主阵地，进一步明确了门户网站建设的功能定位和主要任务，及时向公众提供政策咨询、常见问题解答等公共服务，突出抓好重点工作的主动公开。

（五）监督保障情况。督促指导局机关各处室、局直属事业单位及时主动更新网站信息，完成网上审批服务及信息公开，对各科室主动公开信息情况进行检查、督办、考核和通报。建立了信息公开问责机制，对政府信息应公开未公开或公开不及时的由局政务公开领导小组进行督办、约谈或通报批评。

二、行政机关主动公开政府信息情况

三、行政机关收到和处理政府信息公开申请情况

四、因政府信息公开工作被申请行政复议、提起行政诉讼情况

五、政府信息公开工作存在的问题及改进情况

虽然2020年我局政府信息公开工作取得积极进展，但也发现一些不容忽视的问题：一是信息报送时效性不强，信息采写质量不高，缺乏深度加工；二是信息公开不主动，网上信息报送数量少、公开内容不全面；三是管理人员业务水平有待提升，政府信息公开工作质量不高。这些问题都需要在今后的工作中认真研究解决。

2021年，我局将按照区委、区政府和市人社的有关要求，进一步加强政务公开工作的组织领导，做到与业务工作同部署、同检查、同落实、同考核，不断增强公开意识，压实公开责任，持续推进门户网站优化升级，完善专栏设置，便与群众浏览。围绕人力资源服务的热点问题，加强重要政策的跟进解读，积极回应社会关切。做好人力资源领域政府信息公开工作，及时满足人民群众对人力资源领域政府信息需求，切实提高人民群众满意度。

六、其他需要报告的事项

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