第一条 为了加强管理，充分调动干部职工的积极性，提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合我街道（园区）实际情况，特制定本制度。

第二条 机关工作人员（含聘用人员）必须按照规定时间上下班，上班时间为早上8:30至中午12:00，下午2:30至5:30（如工作时间有调整，以区政府通知为准）。上班时间不得擅自离岗。

第三条 考勤工作由党政综合办公室全面负责。考勤范围为机关全体工作人员。考勤内容分为：出勤、缺勤（包括：迟到、早退、旷工、病假、事假、产假、婚假、探亲假、丧假和年休假）。

第四条 关于迟到、早退、旷工的规定。

（一）迟到。上班时间后1-60分钟以内到岗者视为迟到，60分钟以后到岗者按旷工半天处理。

（二）早退。下班时间前提前1-60分钟离岗视为早退，下班时间前提前60分钟以上离岗，按旷工半天处理。

（三）旷工。正常工作日没有请假或者请假未批准，无故未到岗者按旷工处理。

第五条 请假（或调休）手续和审批权限。

（一）凡在工作时间内需请假（或调休）者，均应办理请假（或调休）手续，经批准后，方能离开工作岗位，一般不得事后补办请假（或调休）手续，否则按旷工处理。

（二）请假（或调休）一天报科室负责人批准；请假（或调休）两天报分管领导批准；三天以上（含三天）报主任审批。凡病假均应有就诊医院出具的病休单或病历，请假（或调休）均需报党政综合办公室、组宣科备案。

第六条 病、事、产、婚、丧、探亲假和年休假期间的有关待遇，按上级有关政策规定执行。

第七条 每月累计旷工一天，本人作书面检讨，约谈相关责任人和科室负责人；累计旷工达一天以上两天以下（含两天），本人作书面检讨，聘用人员扣发当月绩效奖，机关干部由街纪工委、组宣科对相关责任人、科室负责人、分管领导进行诫勉谈话；累计旷工达两天以上，聘用人员扣发全年绩效奖，机关干部按有关人事管理制度和党纪政纪予以严肃处理。

每月累计迟到、早退达三次，本人作书面检讨，约谈相关责任人和科室负责人；累计迟到、早退达三次以上五次以下（含五次），本人作书面检讨，聘用人员扣发当月绩效奖，机关干部由街纪工委、组宣科对相关责任人、科室负责人、分管领导进行诫勉谈话；累计迟到、早退达五次以上，聘用人员予以辞退，机关干部年度考核评为不称职。