2025年，区人力资源局始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入践行习近平法治思想，全面贯彻中央、省、市、区关于法治政府建设的决策部署，紧扣中心职能，全力推动法治政府建设工作取得成效，现将我单位法治政府建设工作总结如下：

一、2025年法治政府建设主要工作情况

（一）加强理论学习，筑牢法治思想根基。认真学习习近平法治思想、《宪法》《民法典》及与人力资源工作密切相关的法律法规，充分利用局党组理论学习中心组学习、主题党日、集中学习等多种形式，组织全局干部职工开展常态化学法活动，开展相关内容中心组学习7次，主题党日学习9次，推动全局干部职工树立法治思维、增强法治意识，提升依法履职、依法办事的能力和水平。大力开展法治教育，深入贯彻中央八项规定精神学习教育，持续加强对《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等党章党规党纪的学习，引导全体干部职工牢固树立纪律意识和规矩意识，时刻绷紧廉洁自律这根弦，守住底线、不越红线，以坚定的法治信仰、严明的纪律作风、务实的工作态度，推动法治政府建设行稳致远。

（二）强化统筹部署，健全制度机制保障。一是高位推动责任落实。持续完善“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、科室部门协同推进”的法治工作格局，将法治政府建设纳入年度重点工作，与经济工作、信访维稳、就业保障等中心工作同谋划、同部署、同推进。全年召开党组会议专题学习习近平总书记对全面依法治国工作作出的重要指示精神及法治政府建设相关文件精神2次，研究部署法治政府建设过程中的重大问题、重点难点4次，细化责任分工，确保法治政府建设各项工作有序推进。二是完善依法行政制度体系。规范重大行政决策程序，严格执行合法性审查、集体讨论决定等环节，制定《重大案件行政机关负责人集体讨论程序》，细化重大案件行政处罚决定决策流程，加强行政处罚事项决策的监督管理，确保行政决策于法有据、程序正当。

（三）立足职能定位，提升普法宣传实效。一是扎实开展主题法治宣传。依托民法典宣传月、安全生产月、宪法宣传周等重要节点，广泛开展法治宣传活动，以法律咨询、定点宣传、网上答题等形式，不断扩大宣传范围、营造宣传氛围。二是举办劳动争议专题培训。组织劳动争议实务培训进企业、进园区，先后针对劳动争议调解、企业用工合规管理、用工常见争议等内容开展专题培训3场，通过法条宣讲、案例解析、现场答疑等方式，帮助企业增强法治意识、规范用工行为，为构建和谐劳动关系提供法治保障。三是全面落实法治宣传责任。坚持“谁执法谁普法”，在跟踪网络舆情、处理投诉案件、处置欠薪突发事件的过程中，采用“执法+普法”双规并行模式，宣传《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，进一步增强劳动者及用人单位法律意识。

（四）聚焦精准施策，优化法治化营商环境。一是强化依法行政。严格落实行政检查主体责任，梳理行政检查事项清单，落实“综合查一次”工作部署，持续规范行政检查行为，深化多跨协同，提高执法效能。二是加强依法履职。依法依规开展事业单位人事管理工作，严格落实公开招聘制度，加强对事业单位公开招聘工作的指导、监督和管理，促进招聘工作规范化科学化制度化。严格落实工资福利和津贴补贴发放相关规定，扎实推进机关事业单位工资总额纳统工作，确保工资福利管理规范有序。三是落实惠企政策。积极落实就业政策，通过上门讲政策、送服务，做到应享尽享。全年累计发放各类补贴5054.24万元。其中，发放惠企资金966.82万元，惠及企业（单位）1203家，涉及人数5129人，有效帮助企业降低运营成本，引导更多企业进行规范运营管理。

（五）坚持法治引领，多元化解矛盾纠纷。持续健全信访、调解、仲裁等矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制，推动劳动争议源头化解、多元化解、有序化解。受理各类劳动争议纠纷案件2481件，结案2377件，其中仲裁调解1126件，仲裁裁决1251件，劳动人事争议结案率和调解率均达到上级要求；积极推进调解组织建设向多领域延伸，基层劳动人事争议调解组织数量增加至207家。依托各类调解组织，全区调处各类劳动纠纷近2500起，有效实现劳动人事争议关口前移。健全劳动保障监察机制，扎实开展各项治理欠薪专项行动，及时掌握各类欠薪线索与风险隐患，持续强化欠薪问题深度治理，全年收到各类劳动投诉举报41680起，累计为5279名劳动者追欠工资1.13亿元。

二、存在问题

一年来，我局在法治政府建设工作中取得了一定成效，但对照更高标准，依然存在一些不足，如当前法治政府建设工作与新时代依法行政、高效便民、精准监管的要求仍有差距，执法人员法治思维和理解运用法律处理新业态用工及疑难问题的能力还有欠缺；法治化、标准化、精细化服务水平与企业群众高效办事期待仍有差距。

三、2026年工作打算

一是进一步压实法治政府建设责任。严格执行党政负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定，健全法治政府建设责任体系，将法治政府建设任务细化分解至各科室、各岗位，明确责任分工、时间节点和工作标准，通过常态化监督检查、专项考核评议等方式，层层传导压力、层层落实责任，切实把法治要求贯穿人力资源工作全过程、各环节。

二是进一步加强法治队伍建设。持续推进法治队伍规范化、专业化、职业化建设，以提升执法能力为核心，深入推进严格规范公正文明执法，全面落实行政执法“三项制度”，完善执法流程，规范执法文书，加强执法人员资格管理和业务培训，重点强化法律法规应用、执法技巧和应急处置能力培养，着力打造一支政治过硬、业务精通、作风优良的高素质执法队伍。

三是进一步抓好法治宣传教育。深入落实“谁执法谁普法”“谁服务谁普法”责任制，结合“春风行动”“就业嘉年华”“就业职达站”等重点工作，开展普法进企业、进社区、进校园活动，通过新媒体平台、宣传手册、现场咨询等多种形式，精准宣传人社法律法规和惠民政策，针对高校毕业生、新就业形态劳动者等重点群体开展定制化普法，提升群众法治意识和维权能力。