洪山区城管执法局2020年

党风政风监督工作要点

为认真贯彻落实市纪委十三届五次全会精神和区纪委十一届五次全会精神，按照《2020年全区党风政风监督工作要点》明确的党风政风监督主要工作任务，制作工作要点如下：

一、压实“两个责任”，形成常态管理

全局各级党组织要把党内监督的主体责任牢牢扛在肩上，加强对党员干部的日常监督管理。一是要充分实践和运用“四种形态”，特别是把第一种形态传导到基层，经常性开展批评教育，让“红红脸、出出汗”成为常态。二是各级党组织书记要切实履行“第一责任人”的职责，对各单位政治环境和干部健康成长负责，把全面从严治党、加强党内监督贯穿到党的建设各方面、各环节。三是各级党组织领导班子成员要强化责任担当，落实“一

岗双责”，抓好分管范围内党风廉政建设工作，切实做到守岗有责、守岗尽责。四是各级纪检委员要准确把握“监督责任”这一职责定位的要求，强化监督举措，做好履职纪实，提升监督实效。

二、聚焦作风建设，营造清廉氛围

着力在常和长、严和实、深和细上下功夫，围绕转变作风，准备打好改进作风的持久战，把纠正“四风”往深里抓、实里做。以区纪委拟定的政治纪律和政治规矩问题为监督检查重点，进行相关专项检查。结合城管工作实际，警惕“四风”新的表现形式。一是将违反中央八项规定精神和省、市相关规定的问题，列入执纪审查重点，加大提醒警示、执纪监督的力度，对查实的典型问题，点名道姓通报曝光。二是认真落实领导干部带头改进作风、深入基层调查研究、领导带班巡查等制度。加大监督检查力度和范围，把监督检查常态化、体制化，注重抓早抓小，控制腐败源头。三是开展工作作风专项检查，在重要节假日转发区纪委节假日廉洁过节提醒，通过对全局各基层单位实地检查，掌握基层单位工作作风具体情况，找出问题症结，因地制宜解决问题。四是继续开展2020年度评议“十优满意单位”、“十差不满意单位”活动，每周统计各基层单位“双评议”数据录入情况，对录入情况不理想单位实地检查走访。以服务质量体现作风建设大监督格局，发挥社会各界民主监督作用。

三、强化履职担当，提升工作效能

围绕疫情防控和“大城管”工作，以作风建设为突破口，助推工作水平提升。严格按照上级要求，统筹好自身力量，全面推进相关工作开展。坚持高标准、严要求的工作态度，主动担当作为，认真履职尽责。一是加强干部队伍的理论学习与业务培训，继续发扬城管队伍在疫情期间冲锋陷阵精神，提升党员干部勇于担当、主动作为的意识和能力，增强全体党员干部的服务意识，切实转变工作作风，牢固树立城管为民形象。二是进一步建立问责机制，对年度重大任务、应急保障、群众投诉、上级督办等案件实行全过程跟踪，及时解决和破解工作中的困难和问题，对办事拖拉、行动滞后的党员干部强化监督，严格执纪，严肃问责，切实提高各项工作效率。三是建立容错机制，为干事创业保驾护航。党员干部在履职担当过程中出现失误，符合法律法规相关条件的，可根据其过错的具体情况，给予从轻、减轻或免于问责；对认定给予免责的干部，相关政治、经济待遇不受影响，干部所在单位在工作考核中不予扣分，为党员干部开展工作免除后顾之忧，激发干事创业热情，更好地服务城市管理工作。

四、创新教育方式，促进知行合一

改进教育方式，实行分类教育，促进党员干部廉洁自律，知行统一。一是突出岗位教育，结合区纪委廉政风险点梳理排查工作加强廉政风险教育，让干部在自己的岗位上知道风险在哪里，学会自己查找风险，从而达到不敢冒险的效果。二是突出示范教育，加大对各级干部身边勤政廉政典型的宣传力度及腐败案例的警示教育力度。三是突出警示教育，加强对全局工作人员的日常监督和教育管理力度，严禁诬告陷害和恶意举报他人的行为。对于诬告陷害、恶意举报类行为，坚持发现一起，严肃查处一起。对于查办的诬告陷害、恶意举报类案例，采取一定方式进行通报曝光，切实发挥警示教育作用。

五、提升问责实效，立正党风政风

以《中国共产党问责条例》为重要依据，运用好监督执纪的“四种形态”，抓住典型问题精准问责。一是各级纪检监察干部和工作人员要率先垂范、从严要求，自觉接受监督，同时要“敢”字当头，不要当老好人，不要怕得罪人，敢抓敢管敢说敢碰硬。二是问责行动要快，问责层面要准，问责力度要深入，做到点名道姓通报曝光，让铁规发力、禁令生威。三是结合城管工作实际推进内部问责制度化、规范化、常态化，倒逼全面从严治党主体责任落到实处。

中共武汉市洪山区城市管理执法局党组

2020年6月2日