您提出的《关于推动数字化转型——赋能洪山就业创业的建议》（第34号）收悉，现答复如下：

您的建议深刻阐明了当前我区在就业创业等人力资源管理服务工作中的数字化短板和不足，也针对性地提出了一系列精准度高、操作性强、覆盖面广的好建议好措施，为接下来我区科学运用人力资源数据赋能，全面做好就业创业服务工作提供了宝贵智力支持和实践指引，是一份饱含责任担当、凝聚专业特色、极具为民情怀的好建议。

今年以来，为扎实办好34号建议，我们深化部门合作，优化系统构建，强化数据利用，做好精准服务，全面推动就业工作走深走实，取得明显实效。

一方面，深化数据系统赋能，全面推动就业智慧信息系统建设和使用。我们深化“互联网+就业”改革，依托湖北智慧就业系统，全面梳理整合各类就业和民生数据信息，赋能就业创业服务工作，有效畅通政府、高校、用人单位、人力资源机构和劳动者之间的就业数据运用服务。我们强化部门联动，打通部门之间的业务服务和信息数据梗阻，建立了纵向联通省、市、区、街和社区的五级信息对接和查询使用系统，横向打造了覆盖公安、市场监管、人社、教育、残联、民政等多部门的大数据信息互联共享机制，全面实现就业登记、补贴申报、档案转接、就业援助等工作全程网办和数字化管理。今年以来，已服务各类用人单位424家次，发放各项就业补贴1746万元，惠及劳动者7000余人。同时，我们建立了全区人才工作QQ群和企业招聘工作群，与各企业人事负责人常态化保持联系，随时做好政策沟通和岗位信息供需对接，及时交流人才资讯。上门走访了马应龙、昱升光电、红海人力资源公司等重点企业和人力资源服务机构，累计收集整理企业岗位和用工需求5万余个，并全部录入网上信息系统，做到信息随时可查可用。

    另一方面，拓展线上招聘渠道，有效打破信息壁垒做好就业创业服务。依托湖北公共招聘网、大学之城人才服务网、高校就业信息网等网上就业服务平台，深入挖掘“大学之城就业节”校园招聘会、“春风行动”、“直播探岗”等人才招聘品牌活动潜力，强化政校企三方合作和就业数据支持，持续畅通企业招聘和各类劳动者求职渠道。今年以来，已举办各类招聘活动41场，累计邀请1798家/次用人单位参与，提供就业岗位超47174个，实现新增就业1万余人。充分利用人力资源服务机构等社会资源，有效探索数字零工驿站建设，对接周边高校和居民社区，以手机短信、微信推送等形式向各类就业群体精准推送零工岗位信息1万余条。依托“洪山大学生就业创业”和“学城洪山”微信公众号，向重点就业群体、企业人事负责人发布求职招聘、政策解读、人才信息等即时推文 517 篇，实现就业资讯线上推送全频段、就业服务全天候，贴心关怀全领域。