6月20日上午，区人大常委会主任严湘桃带队视察人力资源服务机构助力推动高校毕业生就业创业工作情况。区人大常委会副主任周东胜、苏民益、何线、吕明新、吴刚，区人大常委会办公室主任、副主任，各专门（工作）委员会委员（主任）及部分区人大代表参加视察，区政府办、区人力资源局负责人陪同视察。

视察组一行首先来到湖北红海人力资源有限公司，了解公司主营业务开展情况和在支持高校毕业生就业创业方面所做的工作。该公司负责人介绍，红海人力集团业务遍布全国，横跨26个省市，拥有200余家子公司，实现属地化合作，做到“一地签约，全国服务”。该公司参与策划并承办大学之城就业节系列活动，每年春秋两季在高校开展就业指导讲座20余场，线上直播招聘会和线下双选会10余场。近年来，该公司积极探索数字化转型，建立了直聘平台、红海云课堂等。

在武汉华中高校教育科技有限公司，视察组详细了解公司“海英荟”、云视聘全球人才服务平台运营情况。“海英荟”是该公司创立的全球引才引智服务品牌，2012年以来，该公司组织引才单位到访全球165所知名高校和科研院所，在海外17个国家和地区举办了410场次中国海外高层次人才对接交流活动，组建了35个海外人才工作站，先后为国内458家重点高校、国家重点实验室、大科学工程中心等机构的全球人才招聘引进工作提供资源对接与猎聘服务。2016年，该公司开发部署“云视聘”流媒体服务及视频招聘平台，通过全球线上直播进行高层次人才引进，得到了清华大学等国内顶尖高校和科研机构的支持。

随后，视察组一行围绕“增强就业服务供给能力和水平，多举措促进高校毕业生高质量充分就业”开展交流讨论。

代表们建议：一是政府要为人力资源服务机构提供政策扶持，帮助引进更多的高端人才到洪山创业，从而吸收更多的大学生就业；二是人力资源服务机构要根据专业与层次做好细分工作，为校园招聘提供精准的对接服务，更好地促进大学生就业；三是人力资源服务机构在做好高端人才引进的同时，希望能为洪山区引进科技创新技术，嫁接现有资源，通过产生经济效益吸引更多人才留在洪山。

严湘桃指出，洪山区作为人口大区、大学之城，有条件也有能力成为人力资源大区。他强调，为了将人力资源优势转化为产业优势，下一步要做好以下工作：一要抓重点。就业是民生之本，是人力资源工作的核心，区人力资源局要把社会层面的就业工作作为重中之重，围绕就业全面谋划布局人力资源工作。二要抓转型。要依托人力资源机构进行人力资源工作市场化转型，加强对人力资源机构的指导和培育，形成完整人力资源产业链条。三要抓品牌。要把线上线下招聘结合起来，形成不同层次的招聘品牌；要依托高校资源进行就业创业培训；人力资源机构要依托就业大数据，为政府、大学生提供深度咨询服务；要做好载体建设，适时筹建人力资源服务产业园，形成集聚效应，为大学生提供更便利的就业服务。