“劳动合同解除的法定边界在哪里？证据留存要注意哪些细节？”6月17日下午，武汉市洪山区委党校学术报告厅内座无虚席，一场紧扣企业痛点、聚焦合规用工的公益宣讲会正在火热进行。

这是由洪山区退役军人事务局、区人力资源局、区工商联联合主办，区退役军人创业就业促进会协办的“政企同心 法护营商”专场宣讲会。辖区重点企业、高新企业、规上工业企业及退役军人吸纳就业企业的负责人、高管、人力资源负责人齐聚一堂，精准回应企业合规用工、降本增效及退役军人就业创业服务核心需求，实现法治护企、服务拥军双向赋能。

当前，劳动争议处置、岗位管理、人力成本管控已成为困扰不少企业的“老大难”。针对这一现实需求，本次宣讲会特邀省市仲裁、司法、法律领域权威专家组建宣讲团队，围绕劳动监察执法规则、劳动争议败诉高发问题、劳动关系解除赔偿标准、合规降本路径、政策红利转化等核心内容，开展专业化、实操化专题授课。

洪山区人力资源局劳动保障监察中队江丰町率先开讲。他结合一线执法经验，系统梳理企业日常用工中的高频违法风险点，重点解读针对企业轻微违规行为的容错纠错机制。“很多问题不是企业故意违规，而是不知道边界在哪。”他提醒在场企业代表，前置风险防控远比事后补救更有效。

武汉市劳动人事争议仲裁院三庭副庭长、调解中心主任江巍从裁判实操视角切入，深度剖析劳动争议案件企业败诉的核心原因。“证据、证据、还是证据。”他反复强调，用工全流程的证据规范留存，直接决定企业在纠纷中能否站得住脚。

武汉市中级人民法院民四庭四级高级法官陈祥结合当前司法审判工作态势，清晰界定劳动关系解除的法律边界，细化不同用工场景下的解约规范与赔偿判定标准，为企业合法合规开展人员调整、劳动关系解除等工作提供了权威依据。

湖北今天律师事务所张玉洁律师聚焦“合规降本、政策赋能”，系统梳理人力成本优化的合法路径与实操方法，指导企业在法治框架内提质增效。

台上讲得投入，台下记得认真。不少企业代表掏出手机拍下课件，笔记本上密密麻麻记满要点。“讲的全是真问题、实办法，回去就能用。”一位参会企业人力资源负责人感慨。

在破解企业用工难题的同时，本次活动同步推进惠企拥军政策落地。专家团队逐项解读稳岗扶持、退役军人用工专项补贴、税费减免等政策，详细说明申报流程与核心要点，指导企业精准申领政策红利，在合规轨道上实现降本增效。

依托洪山区退役军人创业就业促进会平台优势，辖区已建成公益法律服务中心，常态化开展街道服务站全覆盖走访摸排，构建起“走访摸排、精准对接、全程帮扶”的退役军人就业创业全链条服务体系。同时，依托全市首家法律援助中心驻退役军人事务局工作站，洪山区推行“线上24小时全天候服务、线下定点值守专属服务”模式，为退役军人及家属提供免费法律咨询、法律援助、政策宣讲、纠纷调解等一站式服务，切实筑牢退役军人合法权益保障屏障。

洪山区退役军人创业就业促进会相关负责人表示，下一步将持续聚焦企业高质量发展和退役军人就业创业核心需求，深度整合法治、政策、社会服务等多方资源，以法治力量持续赋能企业合规经营，精准护航退役军人就业创业。同时，常态化开展公益宣讲、法律咨询、精准帮扶等服务，助力拥军助企、稳企惠民工作走深走实。