根据《关于报送2023年法治政府建设年度报告的通知》要求，现就区人力资源局法治政府建设工作情况汇报如下：

一、习近平法治思想的学习宣传贯彻落实情况

区人力资源局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，认真学习贯彻习近平法治思想，强化依法行政意识，规范行政执法行为，加强法治宣传教育，多角度推动法治政府建设，不断夯实法治基础，切实提高运用法治思维和法治方式的能力。结合全年人力资源工作安排，对法治工作作出具体部署，明确目标和要求，切实做到把法治工作作为各部门工作目标的一项主要内容，作为年终绩效目标考核的重要依据。积极报送法治建设工作动态信息，宣传我局法治工作建设情况，广泛宣传人力资源法律法规，提高群众认知度。认真学习《中国共产党统一战线工作条例》、人力资源领域政策法规、《信访工作条例》、《中华人民共和国宪法》、《公务员法》、《公务员登记办法》、《中国共产党章程》等法律法规及规章制度，开展党组中心组学习5次，开展支部主题党日学习2次,使依法治国新理念新思想新战略在全体干部职工中入脑入心。

二、推进法治建设工作情况

（一）强化组织领导，统筹推进法治建设

深入学习贯彻习近平法治思想，充分发挥局党组在推进法治建设中的领导核心作用，主要负责人切实履行法治建设第一责任人职责，成立法治建设工作领导小组，由局党组书记任组长，局党组成员任副组长，其他相关部门为成员；做到目标明确，责任到人，明确局机关各科室、局属各单位负责人为本部门法治建设工作第一责任人，处置解决法治政府建设中遇到的困难和问题，为推进法治政府建设提供坚实的组织保障。

（二）提高普法实效，多头齐助普法宣传落到实处

一是开展主题法治宣传活动，深入学习宪法，弘扬宪法精神，增强宪法意识，每年在国家宪法日和“宪法宣传周”开展集中宣传活动。开展重点法律法规宣传活动，以党章、准则、条例为重点，加强党内法规和国家法律宣传的衔接协调。大力宣传总体国家安全观和国家安全法等相关法律法规，组织开展全民国家安全教育日普法宣传活动；二是加大法治教育力度，组织开展了《宪法》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《民法典》等党内法规和人力资源领域政策法规的学习，大力弘扬宪法和社会主义法治精神，强化党史教育，人力资源专业技能等方面的学习宣传；三是强化无纸化学法平台建设，专人负责本系统网上学法工作的组织、协调和跟踪服务，督促全系统职工按规定完成学法任务。

（三）发挥职能优势，持续法治化优化营商环境

一是强化依法行政。严格执行“亮证执法”制度，推进执法程序规范合法，加强执法行为全过程监督，不断净化用工环境。二是加强依法履职。强化合同聘用管理，强化年报制度、年度考核制度等日常管理手段，严格规范事业单位人事管理。加强对事业单位公开招聘工作的指导、监督和管理，促进招聘规范化科学化制度化。严格落实工资福利和津贴补贴发放相关规定，组织实施全区事业单位工作人员工资标准调整工作，确保工资福利管理规范有序。三是落实惠企政策。积极落实惠民政策，做实民生保障，通过上门讲政策、送服务，做到应享尽享。全年发放各类惠企惠民政策补贴资金5680.62万元，政策惠及各类群体1.06万余人次，其中惠及企业740家4698人次，有效帮助企业降低了运营成本，引导更多企业进行规范运营管理。

（四）坚持依法行政，提升行政执法公信力

建立健全信访、调解、仲裁等矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制，及时有效处理矛盾突发事件；做好行政复议、行政诉讼应诉工作，落实行政机关负责人出庭应诉制度，完善行政复议纠错案件责任追究通报机制，明确责任到人；加强劳动监察和仲裁调解队伍规范化建设，成立区劳动人事争议仲裁院，仲裁队伍业务办理能力不断增强，受理各类劳动争议案件2510件，结案2481件，调解成功率达74.63%。

（五）提升执法效能，严格规范公正文明执法

加强多部门协同配合，严厉打击侵害劳动者权益违法行为。巩固根治欠薪专项行动成果，开展欠薪问题“回头看”，严格落实四项制度，排查销号欠薪风险隐患，确保矛盾及时化解，积极维护劳动者和用人单位合法权益，构建和谐稳定劳动关系。

三、存在的问题

回顾今年工作，我们还存在一定的差距和不足，如工作制度有待进一步完善，在新的发展形势和新的工作要求下，相关制度有待进一步完善，制度的执行还有待进一步加强，特别是在依法行政和兼顾效率方面仍需找到更好的平衡点。

四、下步工作打算

一是持之以恒筑牢政治忠诚。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想，党的二十大精神武装头脑、指导实践、推动工作，真学真信笃行习近平法治思想，严格按照“谁执法、谁普法”普法责任制要求，深刻领悟“两个确立”的政治自觉、思想自觉和行动自觉，始终做到维护核心、绝对忠诚、听党指挥、勇于担当。

二是持之以恒推进提质增效。深化行风作风建设，优化政务服务水平。完善“党员示范岗”“好差评’机制，深入开展“政务服务”培训练兵比武系列活动，实现业务能力和服务水平双提升。积极开展“比学赶超”竞赛活动，推动作风大转变、服务大改善、效能大提升，奋力推动人力资源工作高质量发展。

    三是持之以恒锻造过硬队伍。把严的主基调长期坚持下去，压紧压实全面从严治党第一责任人责任，加大对关键岗位、重点环节监督管理力度。抓好领导班子自身建设，加大后备人才培养锻炼，推动人力资源事业长远发展。巩固提升党史学习教育、队伍教育整顿成果，建设让党放心、让人民满意的人力资源队伍。